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Les politiques de développement durable deviennent légions dans les entreprises.
Mais comment sont-elles ressenties par les employés?
Une enquête menée par Opinion Way sur les employés et le développement durable* révèle leur fort intérêt dans ces thématiques.
83 % d'entre eux se sentent concernés par le sujet.
En effet, de nombreuses entreprises ont intégré la notion de développement durable et une majorité d'entre-elles, a ou pense créer prochainement un plan et/ou un département spécifique.
La raison véritable de cet engouement ne nous intéresse que peu, ce qui compte c'est que des actions d'envergure soient institués par les entreprises pour réduire leur pollution.
Ces politiques de développement durable deviennent la norme. Et on ne peut que s'en féliciter.
Mais l'enquête dévoile le problème de la communication interne autour de cette nouvelle approche environnementale de l'entreprise
.
En effet, dans quel cadre les entreprises doivent-elles mettre en place celle-ci? Qui en sont les acteurs?
79% des salariés français souhaiteraient en savoir plus sur les actions et projets de leur
entreprise en matière de développement durable.
Ce chiffre très élevé est inquiétant.
En effet, les salariés sont tout de même les premiers concernés par la politique de leur entreprise, encore plus lorsqu'il s'agit d'une politique d'intérêt général.
Comment comprendre alors ce manque informationnel à destination de l'employé?
Surtout quand l'on sait qu'une meilleur communication sur ces sujets permettraient une remobilisation des salariés en interne ainsi qu'une amélioration de l'image corporate véhiculée par ceux-ci.
Ce manque d'information peut se comprendre par l'absence regrettable de la dimension sociale dans les politiques de développement durable.
En effet, la tendance va à des politiques de développement durable qui ne comprennent que la notion environnementale. Le développement durable s'est fait rattraper par les enjeux environnementaux jusqu'à en occulter les enjeux sociaux indispensable au bon fonctionnement de ces politiques.
C'est pourtant un concept qui va bien plus loin que quelques bonnes pratiques environnementales.
C'est une philosophie de vie qui prône un changement des habitudes de consommation de nos sociétés occidentales. Le mot « durable » est malheureusement souvent réduit à un concept vague qui finit par ne plus vouloir rien dire.
Ce mot est celui qui intègre l'humain avec la notion de « générations futures », le développement durable n'est donc pas qu'une politique environnementale, elle englobe aussi l'économie et le social.
Il faut donc sortir du schéma classique qui veut que les dirigeants dirigent et que les employés appliquent.
Mettre en place une politique ambitieuse de développement durable nécessite une remise en question profonde du modèle organisationnel de l'entreprise. Et quand l'on voit que seulement 17% des employés ont été impliqués sur des projets « développement durable », on ne peut que s'inquiéter d'une participation et d'une communication si faible en interne.
La communication autour de l'instauration d'une politique de développement durable doit être ouverte et à double-sens. L'étude montre que les employés sont prêts à jouer le jeu mais leur envie de s'impliquer dans ces problématiques est souvent freinée par un manque de possibilité offert par la hiérarchie.
Et pourtant le développement durable en tant qu'enjeu sociétal ne peut être la seule affaire des dirigeants.
C'est pourquoi une telle démarche nécessite une stratégie communicationnelle d'envergure et pas seulement des actions ponctuelles de communication.
Celles qui ont jouées le jeu nous indique l'article du blog Ecolife, se «félicitent de recueillir les excellentes idées et bonnes pratiques qui émanent des équipes ».
C'est tout l'enjeu d'une organisation par processus qui permet de casser la rigidité organisationnelle pour faire émerger l'innovation. Cette communication transversale crée un investissement plus important du salarié dans son entreprise car il se sent écouté et donc responsabilisé.
La communication interne sur les politiques de développement durable doit être amélioré pour que les avancées économiques, environnementales mais aussi sociales de ces politiques puissent s'exprimer pleinement.
Cet effort est important et nécessaire pour lutter ensemble contre le réchauffement climatique.
Cet article fait partie de notre contribution pour le blog action day.
*Une enquête menée par Opinion Way pour DDB Corporate et Com'in, réalisée du 7 au 17 juillet 2009, auprès d’un échantillon représentatif de 895 salariés des entreprises privées et publiques de 100 salariés et plus et d’un « échantillon témoin » représentatif de 117 agents fonctionnaires de l’Etat, des collectivités territoriales et des hôpitaux publics.
Source:
Article du blog Ecolife - Le développement durable je suis pour mais mon chef veut pas.
Enquête d'Opinion Way sur les salariés et le développement durable.
Blog Action Day 2009
